如何正確地看待seo

我認(rèn)為一個(gè)全面了解網(wǎng)絡(luò)營銷的人、一個(gè)深入了解搜索引擎的人、一個(gè)善于分析和模仿成功網(wǎng)站的人、一個(gè)能深入分析流量數(shù)據(jù)的人、另需：一個(gè)二流的美工、一個(gè)末流的程序員、一個(gè)能搞明白什么是好的ui的人、一個(gè)……說到這里肯定有很多朋友都嚇到了，都有這么高的要求了這還是seo么?當(dāng)然普通水平的seoer不需要這么多，這個(gè)都是高級(jí)做到管理層的seoer所必須具備的技能。

SEO項(xiàng)目型人才：這類人有著比較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠協(xié)調(diào)多個(gè)部門之間的事務(wù)，可以掌控多工種人才來兌現(xiàn)同一個(gè)結(jié)果。這類人才也是需求特別旺盛。

SEO策略型人才：這類人有著敏銳的洞察力、獨(dú)特的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)更佳的流量源泉，善于統(tǒng)籌各種流量的競爭策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)先競爭對手。這種人才非常不容易找，基本無法復(fù)制。

SEO數(shù)據(jù)型人才：這類人才可以按照一定的分析邏輯，對各種數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)地分析，得出正確的結(jié)論，并不斷地研發(fā)新的分析方法，為決策提供強(qiáng)有力的依據(jù)。

SEO技術(shù)型人才：精通各種SEO技術(shù)和搜索算法，擅長開發(fā)工具來驅(qū)動(dòng)流量的增長，并為數(shù)據(jù)分析提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障，同時(shí)，通過開發(fā)工具成倍地提升工作效率。能夠快速地監(jiān)控各種搜索引擎的微觀調(diào)整變化，從而采取更好的應(yīng)對手段。

SEO執(zhí)行型人才：能夠按照正確的方法，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，或者獨(dú)自操作，都能落實(shí)執(zhí)行，并在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)想辦法去兌現(xiàn)結(jié)果。工作嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)穩(wěn)健，可以實(shí)現(xiàn)某個(gè)子目標(biāo)的攻堅(jiān)任務(wù)。

SEO資源型人才：這類人才，最擅長的就是整合各類資源，讓資源價(jià)值最大化，在資源上取得競爭優(yōu)勢。其優(yōu)點(diǎn)就是擅長談判，整合資源，實(shí)現(xiàn)多贏。

seo的重要性

一個(gè)網(wǎng)站做的再好，沒有流量那就等于0，程序員很重要吧?負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)，美工，設(shè)計(jì)等等，這些人員都很重要，那么seo重要不?

比如說一家公司的一個(gè)個(gè)網(wǎng)站做的特別的漂亮，頁面特吸引人，可是唯一的缺點(diǎn)就是這個(gè)網(wǎng)站沒有人訪問，轉(zhuǎn)化很低，為什么里?因?yàn)檫@個(gè)公司沒有做過網(wǎng)站優(yōu)化，也沒有seo這個(gè)職員，他們認(rèn)為只要網(wǎng)站做的漂亮，好看就行，可是忽略優(yōu)化，seo是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展存在，只要有搜索引擎的存在，就有seo的存在，只要搜素引擎存在一天seo這個(gè)行業(yè)就不會(huì)必淘汰，這個(gè)決定權(quán)不是任何人說了算的。