媒體報(bào)道，近日教育部將依托全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺(tái)再舉辦4場全國性網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘的形式助力大學(xué)生就業(yè)問題。

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)也出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象。服務(wù)體系不完善，虛假信息泛濫等問題也受到社會(huì)各界重視，行業(yè)監(jiān)管加嚴(yán)，產(chǎn)品創(chuàng)新變快。

研究院分析師團(tuán)隊(duì)通過對(duì)中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)已公開的相關(guān)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息進(jìn)行整理，結(jié)合市場及用戶調(diào)研，解讀互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)現(xiàn)狀。
      與其他互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的發(fā)展少了一分爆發(fā)，多了一分穩(wěn)健。2016年第二季度結(jié)束，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模達(dá)到13.5億元，同比增長23.9%。招聘一直是國民的剛需行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)能夠解決越來越多的傳統(tǒng)招聘中存在的問題，整體的招聘需求開始向互聯(lián)網(wǎng)上遷徙?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘市場穩(wěn)步提升，但還未迎來爆發(fā)，未來千億級(jí)別市場的出現(xiàn)還需要更多時(shí)間對(duì)贏利模式的探索。
      網(wǎng)絡(luò)招聘用戶將達(dá)1.4億
      
        網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模穩(wěn)步增長。2011年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模僅有8621萬，五年的發(fā)展事件，用戶規(guī)模已經(jīng)翻了1.5倍。預(yù)計(jì)未來幾年后，互聯(lián)網(wǎng)招聘會(huì)逐漸迎來爆發(fā)，從招聘求職到相關(guān)的就業(yè)服務(wù)、職場需求等都會(huì)逐漸被招聘領(lǐng)域覆蓋。不僅如此，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘市場向三四線城市的快速擴(kuò)張，大量的職位交易的需求將通過互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)，不論是藍(lán)領(lǐng)、小工、兼職等都將迎來市場爆發(fā)。
      雇主規(guī)模今年將達(dá)342億

       互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)規(guī)模隨著用戶規(guī)模的發(fā)展而增加。隨著求職者逐漸向網(wǎng)絡(luò)集中，企業(yè)不得不將一部分的招聘精力集中在網(wǎng)上。通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，企業(yè)不僅能夠找到基層員工和管理人員，還能夠更大限度的和行業(yè)內(nèi)的高端人才建立聯(lián)系。此外，隨著國內(nèi)一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的興起，也給互聯(lián)網(wǎng)招聘注入了新鮮的基因。      
      PC端市場仍是智聯(lián)無憂

      智聯(lián)招聘和前程無憂同為綜合類的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，一直是行業(yè)內(nèi)的兩座大山。從2016上半年的表現(xiàn)來看，智聯(lián)的市場份額超過了前程無憂。拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)在PC端市場處在第二梯隊(duì)，其他招聘網(wǎng)站的市場占比都較小。值得一提的是，截止二季度PC端市場排名第三的拉勾網(wǎng)表現(xiàn)明顯，成為一家突圍的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)，這不僅見證了垂直招聘的魅力，更是預(yù)示著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，大量的人才向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)流去。
       BOSS直聘移動(dòng)為王

      如果說PC端的市場早已被智聯(lián)、前程無憂等瓜分殆盡，那么移動(dòng)端的戰(zhàn)場則是不同的領(lǐng)頭羊。根據(jù)研究院對(duì)主流平臺(tái)的招聘應(yīng)用下載量統(tǒng)計(jì)，BOSS招聘在移動(dòng)端的下載量第一，這無疑見證了BOSS直聘在移動(dòng)端的熱度。與PC端模式不同，移動(dòng)招聘更注重用戶服務(wù)與體驗(yàn)，也誕生了一批移動(dòng)招聘企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)上開始站穩(wěn)腳跟。從下載量排行中可以看出，移動(dòng)端用戶的分布情況和PC端截然不同。
      移動(dòng)招聘的潛力在于三線

      根據(jù)研究院對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶的地域分布統(tǒng)計(jì)，顯示互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶主要集中在一線城市。但和其他互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用戶不同的是，互聯(lián)網(wǎng)招聘在各級(jí)城市的用戶分布似乎不那么懸殊。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們更愿意在網(wǎng)絡(luò)上使用各種服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)招聘正逐步向三四線城市擴(kuò)張，藍(lán)領(lǐng)、小工、兼職等細(xì)分領(lǐng)域?qū)⒊蔀槿木€城市招聘市場發(fā)展的核心，幫助小城市解決更多就業(yè)問題。
      移動(dòng)招聘滿意度提升
   

移動(dòng)招聘是網(wǎng)站招聘的一次產(chǎn)品變革，但發(fā)展初期也伴隨著和PC端一樣的現(xiàn)狀。大部分移動(dòng)招聘產(chǎn)品不過是將原來網(wǎng)站上的那一套照搬照抄，這樣產(chǎn)品就毫無競爭力可言，并且由于移動(dòng)端和PC端相比屏幕更小，反而會(huì)影響到用戶體驗(yàn)。但隨著垂直移動(dòng)招聘的興起，用戶對(duì)移動(dòng)招聘的滿意度開始提升。垂直的移動(dòng)教育產(chǎn)品開始按照移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的邏輯，個(gè)性化的解決用戶需求、提升用戶體驗(yàn)。今年二季度用戶對(duì)移動(dòng)端招聘的滿意度達(dá)到45.3%，遠(yuǎn)超去年同期。

研究院分析師團(tuán)隊(duì)認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)招聘雖然是千億市場的大蛋糕，但這塊蛋糕短期內(nèi)不會(huì)實(shí)現(xiàn)，原因有三。一是互聯(lián)網(wǎng)招聘本身存在的虛假信息流等問題，這些問題已經(jīng)從PC端轉(zhuǎn)移到移動(dòng)端，但一直沒有得到根本性的解決，網(wǎng)絡(luò)招聘的內(nèi)部環(huán)境需要凈化。二是移動(dòng)招聘本身還處在初級(jí)階段，和網(wǎng)站端相比雖然在使用上多了便捷，但在贏利模式上的創(chuàng)新并不明顯。最后，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的爆發(fā)，絕不僅是招聘服務(wù)，而是未來連接服務(wù)的更多可能。社交化、垂直化已經(jīng)是現(xiàn)狀，而不是趨勢(shì)，如何通過招聘撬動(dòng)其他服務(wù)才是行業(yè)贏利探索的核心。